中途更换劳务外包公司要如何处理

中途更换劳务外包公司要从多方面妥善处理。
合同方面，先查看和原劳务外包公司签的合同条款，看有无提前终止合同的约定。有约定就按约定条件和程序执行，可能要付违约金；没约定就和原公司协商解除，协商时用书面记录共识，防止后续纠纷。和新劳务外包公司要重新签详细合同，明确服务内容、标准、费用支付、违约责任等，保障双方权益。
人员安排方面，涉及原外包公司员工安置，要遵守劳动法律法规。员工愿意转到新外包公司，要协商一致并办劳动关系转移手续；员工不愿意，原外包公司要依法妥善安置，可能要支付经济补偿。
业务交接是关键，原外包公司和新外包公司要全面交接工作流程、客户信息、资料文件等，交接要有详细记录，保证业务连续稳定。
另外，要及时通知客户、合作伙伴等相关利益方，避免更换外包公司影响业务。还要监督评估整个更换过程，确保符合法律规定和公司利益。

案情回顾:

小许所在公司原本与一家劳务外包公司合作，因业务调整需中途更换。原合同未明确提前终止约定，公司与原外包公司协商解除合同，却在赔偿问题上产生争议。对于原外包公司员工安置，部分员工不愿转移至新公司，原公司在经济补偿上有所推脱。且在业务交接时，新老外包公司在客户信息交接上存在遗漏。

案情分析:

1、由于原劳务外包合同无提前终止约定，公司与原外包公司协商解除时应遵循公平原则，若协商不成需通过法律途径确定合理赔偿。
2、涉及员工安置，根据劳动法律法规，原外包公司对不愿转移的员工应依法支付经济补偿，推脱行为违反法律规定。
3、业务交接中，新老公司应严格按照要求进行全面、细致交接并做好记录，遗漏客户信息影响业务连续性，有违交接义务。