做了六年没签合同，能否通过仲裁维权

劳动者可以通过仲裁维权。用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付二倍工资。但要注意，支付二倍工资受仲裁时效限制，一般从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。
仲裁时效会出现中断和中止的情况。向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，会让时效中断并重新计算；因不可抗力或其他正当理由，时效会中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。要是像你说的已经工作六年，很可能超过主张二倍工资的仲裁时效，很难再要求单位支付这笔钱。
即便超过主张二倍工资的仲裁时效，仍能通过仲裁维护其他权益。没签书面劳动合同，视为你和单位已订立无固定期限劳动合同。如果单位拖欠工资、没缴纳社保、违法解除劳动关系，你可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和权益受损的证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、补缴社保、支付违法解除劳动关系的赔偿金等。

案情回顾:

小许在某单位工作了六年，单位一直未与其签订书面劳动合同。起初小许未在意，后来得知用人单位未签合同应支付二倍工资，遂要求单位支付。单位以已过时效为由拒绝，小许认为单位应支付，双方产生争议，小许考虑通过仲裁维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资受仲裁时效限制，通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。小许已工作六年，很可能超过主张二倍工资的仲裁时效，难以要求单位支付此工资。
2、虽超过主张二倍工资的仲裁时效，但未签订书面劳动合同视为小许与单位已订立无固定期限劳动合同。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动关系等情况，小许可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、补缴社保、支付违法解除劳动关系的赔偿金等。