员工旷工多长时间企业可开除

法律没明确规定员工旷工多久企业能开除，判断依据主要是企业的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。所以企业能在规章制度里规定旷工情形和对应后果，要是明确旷工达到一定天数算严重违纪，就有依据解雇旷工员工。
但企业的规章制度得合法合理，制定、公示、告知员工等程序要符合法律规定。例如，规章制度要经民主程序制定，和工会或职工代表平等协商确定；要向劳动者公示或告知，可通过发放员工手册、组织培训等方式。
要是企业没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，还随意拿旷工当理由开除员工，可能被认定违法解除合同，得给员工支付赔偿金。
对企业来说，要制定完善且合法的规章制度，规范员工旷工行为；对员工而言，要遵守企业规章制度和劳动纪律，避免因不当行为给自己带来不利影响。

案情回顾:

小许是某企业员工，他连续旷工5天，企业以其严重违反规章制度为由将其开除。小许认为法律未明确旷工多久可开除，企业的规章制度他并不知晓，企业属于违法解除劳动合同，要求企业支付赔偿金。企业则称已通过员工手册告知小许相关规定，有权开除小许。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。企业有权在规章制度里对旷工情形及后果作出规定，若明确旷工达到一定天数属严重违纪，可据此解雇旷工员工。
2、但企业规章制度需合法合理，制定、公示、告知员工等程序要符合法律规定。若企业没有相关规章制度，或制定程序不合法，随意以旷工为由开除员工，会被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。本案关键在于企业是否能证明已向小许公示或告知规章制度。