试用期突然离职公司有没有权扣工资

一般来说，公司不能因为员工在试用期突然离职就扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。员工按这个规定通知后离职，公司得全额支付工资。
就算员工没提前三天通知，突然离职，公司也不能随便扣工资。虽然员工没按法定程序离职可能让公司有损失，但公司要索赔，就得证明员工离职造成了具体损失，以及损失的金额。要是公司证明不了损失，或者损失和员工离职没有直接关系，那扣工资就没道理。
要是公司随意扣工资，员工可以先和公司沟通，要求公司支付足额工资。要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小许在某公司试用期工作一段时间后，突然离职未提前三日通知公司。公司以小许突然离职为由，扣发了他的工资。小许认为公司无权扣工资，与公司沟通协商要求支付足额工资，但公司坚持扣发，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，公司应全额支付工资。小许虽未提前通知突然离职，但公司不能随意扣工资。
2、公司若要索赔，需证明小许的离职行为给其带来具体损失及损失金额。本案中公司未证明有损失或损失与小许离职有直接因果关系，所以扣工资缺乏合理依据。
3、小许可先与公司沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。