离职签保密协议会不会有补偿

离职时签保密协议有没有补偿，得看协议约定和具体情况。
保密协议就是双方约定，一方告知另一方的信息，不能向第三方披露。在职期间保密是员工法定义务，单位不用额外给补偿。
离职后的保密，如果协议明确有补偿条款，单位就得按约定给员工补偿。要是没约定补偿，协议也不一定无效，但员工可能没补偿保障。员工履行保密协议后，可以和单位协商，或者走法律途径要合理补偿。
要是单位和员工签的是竞业限制协议，这和保密协议不一样，单位必须给员工经济补偿。要是单位没支付补偿，员工能解除竞业限制约定。
总之，离职签保密协议有无补偿，关键在协议约定。员工签协议前要仔细审查，有疑问就咨询专业人士，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时，公司要求其签订保密协议。小朱认为签订保密协议公司应给予补偿，而公司则称在职期间保密是员工法定义务，无需额外补偿。双方就离职后签订保密协议是否应有补偿产生争议。小朱在签订协议时，发现协议中未明确约定补偿条款，他担心自己履行保密义务却无补偿保障。

案情分析:

1、对于在职期间的保密，属于员工法定义务，用人单位无需额外支付补偿。但离职后的保密情况不同，若协议明确约定保密补偿条款，用人单位应按约定支付补偿。小朱签订的保密协议未约定补偿，虽不必然导致协议无效，但他可能面临无补偿保障的情况。
2、若该协议属于竞业限制协议，用人单位必须给予员工经济补偿，若未支付，员工可解除约定。小朱遇到这种情况，可先与公司协商，若协商不成，可通过法律途径主张合理补偿，签订协议前也可咨询专业人士保障自身合法权益。