依据《中华人民共和国
劳动合同法》，有几种情形无需支付二倍
工资。
第一种情况，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知
劳动者签订书面
劳动合同，劳动者不签，用人单位书面通知终止
劳动关系，不用支付二倍工资。法律给了用人单位一个月宽限期
签合同，这期间因劳动者原因没签，单位及时终止劳动关系可免责。
第二种情况，劳动合同期满，劳动者继续在单位工作，单位没异议也没续签合同，但在合理时间内补订了书面合同，无需支付二倍工资。合理时间要结合实际情况判断。
第三种情况，用人单位能证明未签书面劳动合同是
不可抗力、意外情况等客观原因造成，且单位尽到诚实信用义务，可能不用支付二倍工资。不过这种情形要严格审查认定。
第四种情况，
非全日制用工双方可订立
口头协议，所以非全日制用工不存在支付二倍工资的问题。
遇到相关问题，用人单位要注意保留好书面通知等相关
证据，在合理时间内处理好
合同签订事宜。劳动者也要了解自身权益，遇到疑问及时咨询专业人士。
案情回顾:小朱
入职某公司，公司在其入职一个月内书面通知他
签订劳动合同，但小朱拒绝签订，公司随后书面通知小朱终止劳动关系。另外，小丽与公司的劳动合同期满后继续工作，公司未表示异议也未
续签，不过在一段时间后补订了书面合同。小胡所在公司因不可抗力未能及时与他签订书面合同，且公司已尽到诚实信用义务。小许是非全日制用工，公司未与其签订书面合同。他们随后都要求公司支付二倍工资，从而产生争议。
案情分析:1、小朱的情况，根据法律规定，自用工之日起一个月内，因劳动者原因不
签订合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付二倍工资，所以公司无需支付小朱二倍工资。
2、小丽的情况，劳动合同期满后继续工作，公司在合理时间内补订书面合同，无需支付二倍工资。
3、小胡的情况，公司能证明未签合同是客观原因且已尽诚实信用义务，可能无需支付二倍工资。
4、小许是非全日制用工，双方可订立口头协议，不存在支付二倍工资的问题。
