哺乳期满后合同不续签该怎么赔偿

女职工哺乳期满后劳动合同到期，若用人单位不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位就得继续履行；若劳动者不要求继续履行，或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名女职工，哺乳期结束后其劳动合同到期。公司决定不再与小许续签劳动合同，小许认为公司应给予经济补偿，而公司则认为无需支付。双方就经济补偿问题产生争议，小许与公司协商赔偿事宜未达成一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工哺乳期满后劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违反规定解除劳动合同，小许要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许可向劳动监察部门投诉，或在劳动争议发生之日起一年内，准备好劳动合同、工资流水、工作证等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。