经济补偿金应在多长时间内支付

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在15天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。同时，要在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。
这意味着，支付经济补偿金的时间是劳动者办结工作交接的时候。要是用人单位和劳动者就工作交接达成一致，劳动者完成交接后，用人单位就得马上支付。要是双方对工作交接有争议，得先确定交接事项和完成情况。
要是用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。公司要求小朱进行工作交接后才支付经济补偿金。小朱完成交接后，公司却以交接不完整为由拒绝支付。小朱认为自己已完成所有交接工作，双方因此产生争议，公司迟迟未支付经济补偿金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。本案中，若小朱确实完成工作交接，公司应立即支付。
2、目前双方对工作交接有争议，需先明确交接事项和完成情况。若公司逾期不支付，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。
3、若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。