员工工资被老板擅自打给父母该怎么办

老板私自把员工工资打给其父母，侵犯了员工财产权和劳动报酬获取权。员工维护权益可按这些步骤进行：
先和老板沟通。员工要跟老板讲清楚，工资得支付给自己，老板未经同意把工资打给父母的做法不合法，要求老板按劳动合同约定支付工资。同时，也要和父母说明情况，让他们返还工资。
要是沟通没用，员工就要收集证据，像劳动合同、工资条、银行转账记录等，以此证明工资该给自己，以及老板擅自把钱给别人的事实。
接着，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位工资支付情况进行监督检查，会责令老板改正错误支付行为。
如果劳动监察部门处理后问题还没解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。仲裁委员会会根据双方证据和陈述裁决，要求老板支付工资。
要是员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，老板未经小许同意，擅自将其工资打给了小许的父母。小许发现后，认为老板此举侵犯了自己的财产权和劳动报酬获取权。小许先与老板沟通，要求按劳动合同将工资支付给自己，同时也和父母说明情况让其返还，但沟通无果。小许遂收集劳动合同、工资条、银行转账记录等证据维权。

案情分析:

1、老板擅自将工资打给小许父母的行为，侵犯了小许的财产权和劳动报酬获取权，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应按约定和规定向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。
2、小许先与老板和父母沟通，沟通无果后收集证据，这些做法是正确的维权步骤。若向劳动监察部门投诉后问题仍未解决，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。