合同到期单位不续签开除员工有无赔偿

合同到期单位不续签“开除”员工，一般要给予赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况除外，其他终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位到期不续签，又不符合法定情形就直接“开除”员工，这属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工碰到这种情况，先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司未维持或提高劳动合同约定条件，便直接“开除”小朱，未给予任何赔偿。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则称无需赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司未满足法定情形直接“开除”小朱，应支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。