用人单位开除
劳动者，也就是单方
解除劳动合同，得严格按法定流程来。
合法依据是前提。用人
单位解除劳动合同，要符合《中华人民共和国
劳动合同法》规定的情形。像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等情况，单位才可以
解除合同。
接着要调查取证。单位得对劳动者的
违规行为展开调查，收集相关
证据，比如
书证、
物证、视听资料等，
保证证据充分、真实又合法。
通知工会也不能少。单位单方解除劳动合同，要事先把理由告知工会。要是单位违反法律、行政
法规或者
劳动合同约定，工会有权要求纠正，单位得研究工会意见，还得把处理结果书面通知工会。
之后要制作
解除劳动合同通知书。把解除合同的原因、时间等关键信息写清楚，然后送达给劳动者。送达方式可以是直接送达或者邮寄送达，确保劳动者知道这件事。
最后是办理
离职手续。单位要给劳动者出具
解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和
社保关系转移手续。劳动者要按约定进行工作交接，符合支付情形时，单位要依法
支付经济补偿。
用人单位开除劳动者必须严格依法依规走流程，不然可能要支付
赔偿金等，面临法律风险。
案情回顾:小许在某单位工作，因多次迟到早退且不服从工作安排，单位领导决定开除他。单位未进行详细调查取证，也未通知工会，便直接制作了解除劳动合同通知书，通过邮寄方式送达小许。小许认为单位开除他的程序不合法，要求单位支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:1、用人单位开除劳动者需有合法依据，本案中小许虽有违规行为，但单位未按法定流程操作。依据法律规定，单位应基于《中华人民共和国劳动合同法》规定情形解除合同，同时要对小许的违规行为进行调查取证，收集充分、真实、合法的证据，可本案单位未做到。
2、单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，听取工会意见并书面反馈处理结果。本案单位未通知工会，违反了法定程序。
3、单位应依法为小许出具解除劳动合同证明，办理档案和
社会保险关系转移手续，支付符合情形的
经济补偿。因单位程序不合法，小许要求支付赔偿金有法律依据。
