该如何认定及处理劳动者自动离职

认定劳动者自动离职，要从三方面考虑。一是劳动者未按规定履行请假手续，擅自离岗。二是离岗时间要达到一定期限，通常结合用人单位的规章制度来确定。三是劳动者主观上有长期不回岗位工作的故意。
处理劳动者自动离职，有几个步骤。用人单位先通过电话、短信、邮件等多种方式联系劳动者，了解离岗原因，要求其限期返岗。若联系不上，可往其预留地址邮寄书面通知，告知离岗行为已构成自动离职，限期不返回将按规定处理。
接着依据用人单位合法有效的规章制度处理。若制度明确了自动离职的情形和后果，且已向劳动者公示，就按制度解除与劳动者的劳动关系。
最后，用人单位解除劳动关系后，要出具解除劳动合同证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。若劳动者自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需举证证明损失存在，以及损失与劳动者自动离职有因果关系。

案情回顾:

小许是某公司员工，未按规定履行请假手续便擅自离岗，离岗时间已超过公司规章制度规定的期限。公司通过电话、短信、邮件等方式都无法联系上小许，随后向其预留地址邮寄书面通知，告知其离岗行为构成自动离职，若限期内不返回将按规定处理，但小许仍未回应。公司依据规章制度解除与小许的劳动关系，小许却认为公司解除行为不合法，双方产生争议。

案情分析:

1、认定小许自动离职符合法律要求。小许存在未按规定请假擅自离岗行为，离岗时间达到公司规定期限，且主观上有长期不返回工作岗位的故意。
2、公司处理小许自动离职的程序合法。公司及时通过多种方式联系小许，在无法联系上时邮寄书面通知，依据合法有效的规章制度解除劳动关系，并将按规定出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续。若小许自动离职给公司造成损失，公司可举证要求其赔偿。