工作不足一年，公司要怎样进行赔偿

工作不足一年，公司赔偿得看不同情况。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资；满六个月不满一年，按一年算。所以工作不足一年，不满六个月的，赔偿金是一个月工资；满六个月不满一年的，赔偿金是两个月工资。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
要是公司因《劳动合同法》规定的特定情形，像劳动者不能胜任工作等解除合同，就得支付经济补偿，标准和前面说的经济补偿规则一样。
要是公司没合法理由辞退员工，员工可以和公司协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小许在某公司工作不满一年，公司将其辞退。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小许不能胜任工作，属于按规定解除劳动合同，只需支付经济补偿。双方就赔偿金额和性质产生争议，小许与公司协商无果。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小许工作不足一年，若不满六个月，赔偿金是一个月工资；若满六个月不满一年，赔偿金是两个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司因小许不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。