公司没签劳动合同遭仲裁如何处理

公司遇到因未签劳动合同引发的仲裁，可按下面步骤处理。
收到仲裁通知后，要积极应对，在规定时间内提交答辩书，说清楚公司立场和理由。
虽然没签劳动合同，但公司可以收集证据，像员工考勤记录、工资支付凭证、工作任务分配记录等，这些能证明双方存在劳动关系和工作情况。要是能证明没签合同是员工的原因，且公司已尽到通知义务，能减轻责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。公司得清楚可能承担的法律后果。
仲裁过程中，公司可以和劳动者协商和解，找到双方都能接受的方案，避免仲裁裁决对公司不利。
如果仲裁结果不理想，公司对裁决不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。
总之，公司要重视这个问题，依法依规处理，维护好自身合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司未与其签订劳动合同。小许以未签合同为由申请仲裁。公司收到仲裁通知后，对于是否应承担支付双倍工资责任存在争议。小许认为公司未签合同就应支付，而公司觉得可能是小许原因导致未签，且自己已尽通知义务。

案情分析:

1、公司应积极应对仲裁，在规定时间内提交答辩书，清晰阐述自身立场与理由。
2、公司需收集证据，如员工考勤记录、工资支付凭证、工作任务分配记录等，用以证明双方存在劳动关系及相关工作情况。若能证明未签合同是员工原因且公司已尽通知义务，可减轻责任。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，公司需明确此法律后果。
4、在仲裁过程中，公司可考虑与小许协商和解，达成双方接受的方案，避免不利仲裁裁决。
5、若仲裁结果不理想，公司对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。