试用期过后未签劳动合同要怎样处理

试用期过后没签劳动合同，劳动者能依法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这是为了督促单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。
要是碰到这种情况，劳动者先得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着和用人单位沟通，要求签书面合同，并且支付没签合同期间的双倍工资。
如果沟通没用，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对违法行为作出处罚。
要是劳动监察解决不了，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者能有效维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期过后公司未与他签订书面劳动合同。小朱多次要求签订合同，公司均以各种理由拖延。小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司沟通要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资，公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，问题仍未解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在试用期过后未与小朱签订合同，违反了此规定。
2、小朱收集工资支付记录、工作证等证据，是为证明与公司存在劳动关系，符合依法维权的程序。
3、小朱先与公司沟通，后向劳动监察部门投诉，在这些方式无法解决问题后，他可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。