劳务公司派遣后被单位辞退该怎么处理

劳动者被劳务公司派遣到用工单位后遭辞退，可这样处理。
先明确辞退原因。要是用工单位以劳动者严重违反规章制度、严重失职等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，把劳动者退回劳务公司，劳务公司能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。要是用工单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因退回，劳务公司要另行安排工作。若劳务公司因此解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
接着，劳动者要收集相关证据，像劳动合同、派遣协议、辞退通知、工资流水、工作证等，用来证明和劳务公司、用工单位的劳动关系、工作时间、工资待遇等情况。
要是和劳务公司或用工单位就辞退补偿等问题协商不一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱被劳务公司派遣至用工单位工作。用工单位将小朱辞退，小朱认为自己并无过错，要求劳务公司支付经济补偿。劳务公司称小朱严重违反规章制度，解除劳动合同无需支付补偿。双方就辞退原因及补偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若用工单位以小朱严重违反规章制度等过错情形将其退回，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但劳务公司需提供证据证明小朱存在过错行为。
2、若用工单位因非小朱过错原因退回，劳务公司应另行安排工作，若因此解除劳动合同，需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。小朱可收集劳动合同、派遣协议、辞退通知等证据，证明自身劳动关系、工作时间和工资待遇等情况。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。