未办理入职手续能否随时离开

未办理入职手续能不能随时离开，得分情况。
要是劳动者只是初步有入职意向，还没正式开始工作，也没签任何协议，从法律上讲，双方没建立劳动关系，劳动者能随时决定不入职。
然而，如果劳动者已经正式开始工作了，就算没办入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系。这时候，劳动者不能随便走。要是想解除劳动关系，得按法定程序来。试用期内，要提前三天通知用人单位，转正后，要提前三十天书面通知用人单位。
随意离开，劳动者可能要承担不利后果。一方面，可能拿不到已工作期间的劳动报酬；另一方面，要是给用人单位造成损失，单位有权要求赔偿。所以，没办入职手续时，劳动者先得搞清楚自己有没有实际提供劳动，再根据法律规定，决定能不能离开、怎么离开。

案情回顾:

小朱通过面试，与公司初步达成入职意向，但未办理入职手续。小朱在未实际工作时，打算放弃入职，公司却要求其继续办理入职。之后小许也遇到类似情况，不过小许已实际开始工作，工作几天后想直接离开，公司告知不能随意离岗。

案情分析:

1、像小朱这种只是初步达成入职意向，未实际工作且未签协议的情况，双方未建立劳动关系，小朱从法律层面可随时决定不入职，公司要求其继续办理入职缺乏法律依据。
2、小许已实际开始工作，依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，小许不能随意离开。若在试用期应提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知。随意离开可能无法获得劳动报酬，给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。