别的公司收购本公司后应怎么赔偿

公司被收购后，员工赔偿问题要分情况处理。
要是收购让劳动合同没法继续履行，公司和员工协商一致解除合同，公司得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果收购后新公司接着履行原劳动合同，原合同继续有效，一般就没赔偿问题。员工的岗位、工资待遇等按原合同来，权益不会因收购受损。
要是公司在收购时违法解除合同，像没和员工协商一致，没正当理由就辞退员工，公司要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
要是员工觉得公司被收购后自身权益受侵害，可先和公司协商。协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱所在公司被收购，公司在未与小朱协商一致的情况下，无正当理由将其辞退。小朱认为自身权益受到侵害，与公司协商赔偿问题，但公司拒绝赔偿，小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，若收购导致劳动合同无法继续履行，且公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿。但此案例中公司违法解除劳动合同，未与小朱协商一致且无正当理由辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、若公司被收购后新公司继续履行原劳动合同，通常不存在赔偿问题。但本案中公司是违法辞退，不适用此情况。小朱可先与公司协商解决，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。