企业没续签合同却仍在工作怎样处理

企业没续签劳动合同但员工还在工作，有这些处理办法。
先说员工权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，企业要每月给劳动者双倍工资。所以企业不续签还继续用工，从合同到期第二个月起，员工能要求企业付双倍工资，最多付11个月。
再看处理步骤。员工可以先和企业友好协商，提醒企业续签合同，还能要求支付未续签期间的双倍工资差额。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令企业改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资，申请时要提供能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向法院起诉。
最后是企业应对。企业要及时和员工续签合同，避免支付双倍工资的风险。要是因为疏忽没续签，要尽快和员工补签合同，并且协商处理双倍工资的问题。

案情回顾:

小朱在某企业工作，劳动合同到期后企业未与他续签，但小朱仍继续在该企业工作。几个月后，小朱发现企业未续签合同，便与企业沟通协商，要求续签合同并支付未续签期间的双倍工资差额，企业拒绝。小朱又向劳动监察部门投诉，企业仍未改正。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业应向劳动者每月支付二倍工资。该企业自合同到期第二个月起，就需向小朱支付双倍工资，最多支付11个月。
2、小朱按处理步骤，先与企业沟通协商，协商无果后投诉举报，最后申请仲裁，符合合法维权流程。企业未及时续签合同，应尽快与小朱补签并协商处理双倍工资问题，以避免法律风险。