若不同意公司要求的个人贷款就离职怎么办

公司要求员工个人贷款，员工不同意就以离职威胁，这侵犯了员工合法权益。
从法律上讲，劳动合同明确了劳动者和用人单位的权利义务。公司强迫员工贷款不合理，这不属于员工工作内容，也不在合同约定的义务范围内。
要是员工不同意贷款，公司强行解除合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
员工遇到这种情况，先和公司协商，表明立场，指出公司行为违法。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能直接申请劳动仲裁，用法律手段维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司要求他个人贷款，小朱不同意，公司便以离职相威胁。小朱认为贷款并非自己的工作内容，公司无权强迫。公司不顾小朱反对，强行解除与小朱的劳动合同，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司要求员工个人贷款，该要求不属于员工工作范畴，也不在劳动合同约定的义务内，公司无权强迫，其以离职相威胁侵犯了员工合法权益。
2、公司强行解除与小朱的劳动合同构成违法解除。依据相关法律，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
3、小朱可先与公司协商，明确立场及公司行为违法性。协商不成，可向劳动监察部门投诉责令公司改正，也可直接申请劳动仲裁维权。