离职后过多久要结清离职补偿金

离职补偿金需在解除或终止劳动合同时一次性结清。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，且在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。用人单位按规定应支付经济补偿的，要在劳动者办结工作交接时支付。
这意味着，劳动者按约定完成工作交接后，用人单位就得支付离职补偿金。要是用人单位没及时支付，劳动者可先和用人单位协商，让其尽快支付。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，按照规定公司应在其完成工作交接时支付离职补偿金。小朱完成工作交接后，公司却未及时支付。小朱与公司协商，公司以资金周转困难为由拖延。小朱多次协商无果，不知该如何维护自己权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续，在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。本案中公司未在小朱完成工作交接时支付离职补偿金，违反法律规定。
2、小朱已与公司协商但未解决问题，他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。