因公司拖欠工资要怎样提出被迫离职

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。要是因公司拖欠工资被迫离职，可按下面步骤操作。
先收集证据，要保留能证明和公司有劳动关系、工资标准以及公司拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。
接着发送被迫解除劳动关系通知书，用书面形式发给公司，明确指出公司拖欠工资事实，依据法律规定通知公司你要解除劳动关系。通知书通过邮政快递（EMS）寄送，在快递单上注明文件是“被迫解除劳动关系通知书”，保留好快递底单和查询记录，证明公司收到通知。
然后办理离职手续，发出通知后，按公司规定办工作交接等离职手续，留存交接记录，防止后续有纠纷。
离职后，有权要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。要是公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱决定因公司拖欠工资被迫离职，他收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资标准及公司拖欠工资的证据。之后，小朱以书面形式向公司发送被迫解除劳动关系通知书，并通过邮政快递寄送，注明文件名称，保留了快递底单和查询记录。最后，小朱按公司规定办理了离职手续并留存交接记录，但公司拒绝支付拖欠工资和经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。小朱因公司拖欠工资提出被迫离职符合法律规定。
2、小朱收集证据、发送通知书并留存相关记录、办理离职手续留存交接记录等操作，为维护自身权益提供了有力支持。
3、小朱有权要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿，若公司拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。