员工在医疗期因病主动离职是否有补偿

员工在医疗期因病主动离职，一般没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿，大多是用人单位主动解除劳动合同的情况，像协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等，还有用人单位有过错，导致劳动者被迫解除劳动合同。
员工主动离职，是劳动者单方面解除合同。要是员工在医疗期因自身原因主动离职，用人单位没过错，也没主动解除合同，通常不符合获得经济补偿的条件。
但要是员工能证明，是因为用人单位存在过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，才让自己在医疗期主动离职，那员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许是某公司员工，在医疗期内因病主动向公司提出离职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小许是主动离职，不符合支付经济补偿的条件，拒绝了小许的要求。小许则称公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，才导致自己在医疗期主动离职，坚持要求公司支付补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般员工主动离职，即劳动者单方面解除劳动合同，若不是用人单位存在过错或主动解除劳动合同，通常不符合获得经济补偿的条件。小许在医疗期内主动离职，若公司无过错，无需支付补偿。
2、若小许能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，导致自己在医疗期主动离职，那么小许有权要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。