工作6年合同期满不续签补偿是不是2N

合同期满不续签，一般按N标准补偿，而非2N。在劳动合同期满时，要是用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；其他情况终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，也就是N。比如工作6年且符合情形，能获得6个月工资补偿。
2N是用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿标准。像用人单位无法定理由，单方面强行和劳动者解除合同，劳动者可主张2N赔偿。所以合同期满不续签，通常适用N补偿。
具体情况得结合实际判断。若遇到此类问题，可进一步提供详细信息，这样能更精准分析补偿情况。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱认为自己在公司工作6年，公司应按照2N标准进行补偿，即支付12个月工资。而公司则认为，根据法律规定，合同期满不续签应按N标准补偿，即支付6个月工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，即N。本案中小朱工作6年，若符合上述情形，应获得6个月工资的经济补偿。
2、2N是用人单位违法解除或终止劳动合同时适用的赔偿标准，本案是合同期满不续签，并非用人单位违法解除或终止劳动合同，所以通常不适用2N，而是N的补偿方式。