离职结清工资后还能不能要赔偿金

离职结清工资后能不能要赔偿金，得看具体离职情况。
要是劳动者自己主动离职，单位没过错，通常不能要赔偿金。不过，要是因为用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者被迫离职，就算工资结清了，也能要求单位给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退劳动者，辞退程序不合法等，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
要是有劳动争议，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成，就收集劳动合同、离职证明、工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时，工资已结清。小朱认为公司未依法为其缴纳社会保险费，属于被迫离职，要求公司支付经济补偿。但公司称小朱是主动离职，单位无过错，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而被迫离职，即使已结清工资，仍可要求用人单位支付经济补偿。小朱若能证明是因公司未依法缴纳社保而离职，公司应支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司无证据证明小朱是主动离职，且小朱能提供相关证据，小朱可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、离职证明、工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。