工作未签合同一直持续该如何赔偿

用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。算两倍工资时，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天截止。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。而且，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位还是要每月给劳动者两倍工资。
劳动者想主张两倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小许到一家单位工作，单位一直未与他订立书面劳动合同。小许工作了一年零三个月后，得知单位未签合同应支付二倍工资，便向单位提出赔偿要求。单位认为小许已过仲裁时效，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，单位自用工起满一年未与小许签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，需支付两倍工资。
2、劳动者主张二倍工资赔偿需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小许得知权利被侵害后向单位主张赔偿，若在仲裁时效内，其诉求应得到支持。小许可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。