劳动仲裁15天不处理该如何解决

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，还得书面通知当事人，不过延长期限不能超过15天。
要是劳动仲裁机构受理申请15天没处理，有不同的应对办法。没超过45天期限的话，可以先联系仲裁机构，问问案件进展，弄清楚未处理的原因，像案件量多、材料要补充等，然后积极配合解决。
要是超过45天还没作出裁决，经批准延期的超过60天没裁决，劳动者可以就该劳动争议事项去人民法院起诉。向法院起诉时，要准备好仲裁申请书、仲裁机构给的受理通知书、相关证据材料等，接着按照法院的诉讼程序处理。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构受理申请后，15天过去了仍未处理。小朱认为仲裁机构效率低下，要求尽快处理；而仲裁机构称近期案件量多，需按顺序处理。之后又过了一段时间，超过了45天仲裁机构仍未作出裁决。小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期不超十五日。小朱遇到仲裁机构受理申请15天未处理，若未超45天期限，可联系仲裁机构询问进展并配合解决，本案中仲裁机构称案件量多有一定合理性。
2、若超过45天（经批准延期的超过60天）未裁决，劳动者小朱可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，起诉时需准备好仲裁申请书、受理通知书及相关证据材料，按法院诉讼程序处理。