未签劳动合同，怎么告能有效果

劳动者遇到未签劳动合同的情况，维权可按以下步骤进行。
要先收集证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明劳动关系的证据很关键，是维权的基础，能证明你和用人单位存在事实劳动关系。
接着可和用人单位协商。要求其补签劳动合同，并且支付未签合同期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时要准备好相关证据材料，填好投诉表格，详细说明情况。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。要注意，仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉。
如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身合法权益。
未签劳动合同维权，得注重收集证据，按法律程序一步步来，才能保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，与公司协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。之后小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果小朱不满意，他准备向法院提起诉讼维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，小朱要求公司支付双倍工资有法律依据。
2、小朱收集的工资支付记录、工作证等证据可证明其与公司存在事实劳动关系，为维权奠定了基础。
3、劳动仲裁是前置程序，小朱需先经仲裁，对结果不服才可向法院起诉，其维权步骤符合法律规定。