劳动仲裁举证期过了还可提交材料吗

劳动仲裁举证期过了，一般还是能提交材料，不过会有限制。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人要在仲裁委员会规定的期限内提供证据。要是在举证期限结束后才提交，仲裁委员会会根据实际情况决定是否接受。
要是提交的证据和案件基本事实有关，仲裁委员会通常会组织质证。因为仲裁的重要目的是保障当事人合法权益、查明案件事实，和基本事实相关的证据能帮助还原真相。不过，对于逾期提交证据的当事人，仲裁委员会可能会训诫。
但要是证据和案件基本事实无关，仲裁委员会可能不采纳。所以，当事人最好在举证期限内提交证据，避免逾期提交带来不确定因素。要是因为客观原因实在没办法在期限内提交，要及时跟仲裁委员会说明情况，申请延期举证。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁委员会指定了举证期限，小朱因疏忽未在期限内提交一份关键证据。在仲裁开庭时，小朱提交了该证据，公司以举证期已过为由，反对对该证据进行质证，双方就该证据是否应被采纳产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人需在仲裁委员会指定的期限内提供证据。小朱逾期提交证据，仲裁委员会会根据情况决定是否接受。
2、若该证据与案件基本事实有关，仲裁委员会一般会组织质证，以保障当事人合法权益和查明案件事实，但可能会对小朱进行训诫。若与基本事实无关，仲裁委员会可能不予采纳。所以当事人应尽量在举证期限内提交证据，若因客观原因无法提交，应及时申请延期。