第二次合同到期公司终止合同是否赔偿

第二次固定期限劳动合同到期，公司终止合同通常要给予赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在用人单位可解除合同的情形，续订合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。要是公司在第二次合同到期后不续签，终止与劳动者的劳动关系，就属于违法终止劳动合同。
这种情况下，劳动者能要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果是劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，公司按约定到期终止合同，就不用支付赔偿金。

案情回顾:

小朱与公司签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期时，公司决定终止与小朱的劳动合同，小朱认为公司应给予赔偿，而公司则称终止合同合理无需赔偿，双方因此产生争议。小朱表示自己并未提出订立固定期限劳动合同，公司属于违法终止。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除劳动合同情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱未提出订立固定期限劳动合同，公司在第二次合同到期后不续签，构成违法终止劳动合同。
2、小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱明确提出订立固定期限劳动合同，公司按约定到期终止合同则无需支付赔偿金。