旷工存在着哪些不同的情况

旷工是指员工没得到批准，没按规定时间到岗工作。不同情况有这些：
有的员工不请假就离岗。既没向单位履行请假手续，也没正当理由，在正常工作日缺勤，这是典型的旷工。
有的员工请假没获批还离岗。虽然提出了请假申请，但因不符合单位请假制度或工作安排等没获批，却自行离岗，这也构成旷工。
有的员工假期满了没回来，也没续假。在批准的假期结束后，没按时返回岗位，也没及时办续假手续，超出假期的时间算旷工。
有的员工故意不服从工作安排缺勤。单位合理安排工作任务或调整岗位，员工没正当理由拒绝执行且没到岗工作，也会被视为旷工。
旷工违反单位规章制度，还会影响正常工作秩序。按《中华人民共和国劳动合同法》，严重旷工可能让单位解除劳动合同，且不用支付经济补偿。所以，劳动者要遵守单位规章制度，履行好请假手续。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一次，他未向公司履行请假手续，擅自离岗三天。另外，小许向公司提出请假申请，因不符合公司请假制度未获批准，可他还是自行离岗。还有，小丽假期期满后没有按时返回岗位，也未办理续假手续。小胡则是公司合理调整其工作岗位，他无正当理由拒绝且未到岗工作。公司认为他们的行为均构成旷工，欲解除劳动合同且不支付经济补偿，四人对此有异议。

案情分析:

1、小朱未经请假擅自离岗，属于最典型的旷工情形，违反了用人单位规章制度。
2、小许请假未获批准仍离岗，同样构成旷工。
3、小丽假期期满未归且无续假，超出假期时间属于旷工。
4、小胡故意不服从工作安排而缺勤，也视为旷工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。