干满一个月没签合同遭辞退怎么赔偿

干满一个月没签合同就被辞退，用人单位要担责赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者能要求单位付从第二个月起的双倍工资，计算时间是从用工满一个月次日到被辞退那天。
要是单位违法辞退，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作满一个月的劳动者，能拿半个月工资的经济补偿，若被违法辞退，单位得给一个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许到一家公司工作，干满一个月后被辞退，且公司未与他签订书面劳动合同。小许认为公司的行为损害了自己的权益，要求公司给予赔偿。而公司则认为辞退小许是合理的，且无需支付额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许可要求公司支付从第二个月起至被辞退之日的双倍工资。
2、若公司属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作满一个月，可获半个月工资作为经济补偿，违法辞退则应支付一个月工资作为赔偿金。小许可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。