国庆节后离职，工资要怎么去计算

国庆节后离职，工资计算要考虑具体情况。
国庆节是法定节假日，依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日用人单位要依法支付工资。劳动者国庆正常休假，这段时间算正常出勤，单位得支付工资。
工资计算一般按劳动合同约定的标准来。通常是用月工资除以当月计薪天数得到日工资，再根据实际出勤天数算工资。计薪天数一般按21.75天算。比如月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。要是国庆节放7天假，节后劳动者出勤10天，那该月工资就是275.86×（7+10）=4689.62元。
要是劳动者国庆期间加班，单位要按规定支付加班费。法定休假日加班，要支付不低于工资300%的报酬。
用人单位在解除劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。要是遇到工资计算争议，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在国庆节后离职，与公司就工资计算产生争议。小朱认为国庆7天假期应算正常出勤，加上节后出勤10天，工资应按此计算。但公司认为需重新核算，双方就国庆假期是否算正常出勤及工资计算方式未达成一致。小朱月工资6000元，公司未明确如何支付工资。

案情分析:

1、根据法律规定，国庆节属于法定节假日，用人单位应当依法支付工资。若劳动者在国庆期间正常休假，应视为正常出勤，用人单位需支付工资。小朱国庆正常休假，这7天应算正常出勤。
2、工资计算通常按劳动合同约定标准，一般用月工资除以21.75天得出日工资，再根据实际出勤天数计算。小朱月工资6000元，日工资约275.86元，该月工资应为275.86×（7+10）=4689.62元。
3、用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。