劳动仲裁的所在地要怎样来确定

劳动仲裁所在地的确定，要按照《劳动争议调解仲裁法》来。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，就由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这么规定是为方便劳动者维权，毕竟劳动合同履行地一般是劳动者实际工作的地方，劳动者在这收集证据、参加仲裁更方便。
劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。
实际中，劳动者能根据自身便利，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。要是两地仲裁委都有管辖权且都受理，以劳动合同履行地仲裁委的管辖为准。

案情回顾:

小胡在一家单位工作，后与单位发生劳动争议。小胡实际工作场所即劳动合同履行地在A地，而单位注册登记地在B地。小胡向A地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位则向B地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，两地仲裁委均受理了该案件，由此产生管辖权争议。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中A地是劳动合同履行地，B地是用人单位所在地，两地仲裁委都有管辖权。
2、若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以本案应以A地仲裁委的管辖为准，这样规定也是为了便于劳动者维权，方便小胡在实际工作地收集证据、参加仲裁活动。