员工不适应岗位，是否能调整岗位薪资

企业调整不适应岗位员工的岗位薪资，要分情况处理。
如果劳动合同明确约定，员工不适应岗位时企业可调整岗位和薪资，且该约定不违反法律法规，企业按约定操作通常合法。像合同约定员工绩效考核不达标、不能胜任工作，企业就有权调整。
要是合同没相关约定，企业调整岗位薪资，得证明员工不适应岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业要有充分证据，比如客观的绩效考核结果、工作失误记录等，证明员工不能胜任工作。证明后，企业要先对员工培训或调岗。若员工仍不能胜任，企业可解除劳动合同，但不能随意降薪。
企业若未经合法程序擅自调整，可能构成违约。这时员工有权要求企业按原合同履行，或要求支付经济补偿。
企业调整岗位薪资，要遵循合理、公平、公正原则，和员工充分沟通，确保调整有充分合理性和必要性。

案情回顾:

小许入职某企业，劳动合同未明确约定企业可因员工不适应岗位调整岗位薪资。工作一段时间后，企业以小许不适应岗位为由，未经与小许充分沟通，也未提供客观的绩效考核结果、工作失误记录等证据，便直接降低了小许的岗位薪资。小许对此不满，认为企业违约，要求企业按原合同履行。

案情分析:

1、由于合同未作相关约定，企业调整岗位薪资需证明员工不适应岗位。该企业未提供充分证据证明小许不能胜任工作，其擅自降低薪资的行为不符合法律规定。
2、依据相关法律，企业在证明员工不胜任工作后，应先对员工进行培训或者调整工作岗位，若员工仍不能胜任工作，企业可以解除劳动合同，但不能随意降低薪资。该企业未经合法程序就降低薪资，可能构成违约，小许有权要求企业按照原合同履行，或者要求企业支付经济补偿。企业调整岗位薪资应遵循合理、公平、公正原则，与员工充分沟通。