提前30天被告知开除要怎么解决

用人单位提前30天通知开除员工，处理方式要看具体情况。
如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商又未就变更合同内容达成协议等，单位提前30日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，这属于合法解除。此时，单位要按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是单位无正当理由提前30天通知开除员工，就属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行合同；如果员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到这种情况，可先和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小何是一家单位的员工。单位提前30天书面通知小何将其开除。小何认为单位无正当理由开除他，属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同。而单位称小何不能胜任工作，经过培训和调岗后仍不能胜任，属于合法解除，只愿按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小何存在不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，提前30日书面通知或额外支付一个月工资，属于合法解除，应按小何工作年限支付经济补偿。
2、若单位无法证明上述法定情形，无正当理由开除小何，则属于违法解除。小何可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还可起诉。