员工致使用人单位受损能否起诉

用人单位能起诉致使用人单位受损的员工。按照《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益并造成损害，要承担侵权责任。员工履行职务时，若因故意或重大过失致使用人单位受损，就得承担赔偿责任。
司法实践里，判断员工是否担责和担责比例，会综合考虑多方面因素。像员工的岗位职责、工作能力、过错程度、损害后果等。要是员工只有一般过失，通常不用承担赔偿责任；若存在故意或重大过失，可能要承担部分或全部赔偿责任。
用人单位起诉员工，要提供证据证明员工有过错行为、用人单位遭受损失，以及过错行为和损失之间有因果关系。证据可以是书面文件、聊天记录、监控视频等。
另外，若劳动合同约定了员工因过错致使用人单位受损的赔偿责任，用人单位可按合同约定要求员工赔偿。不过合同约定要符合法律规定，不能排除员工的主要权利，也不能加重员工的不合理负担。
建议用人单位在日常管理中，明确员工岗位职责和工作要求，保留好相关证据。员工则要遵守规章制度，避免因故意或重大过失给单位造成损失。

案情回顾:

小许是某单位员工，在一次工作中操作失误，导致单位的一批货物受损。单位认为小许存在重大过失，要求其承担赔偿责任，小许则认为自己只是一般过失，不应承担赔偿。双方协商无果，单位遂将小许起诉至法院，要求其赔偿货物损失。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。判断小许是否担责及担责比例，需综合考量其岗位职责、工作能力、过错程度、损害后果等因素。若小许仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任；若存在故意或重大过失，则可能需承担部分或全部赔偿责任。
2、单位起诉小许，需提供证据证明小许存在过错行为、单位遭受损失、过错行为与损失之间存在因果关系，证据可以是书面文件、聊天记录、监控视频等。若劳动合同中约定了员工因过错致使用人单位受损的赔偿责任，单位可依据合同约定要求小许赔偿，但合同约定需符合法律规定，不能排除小许的主要权利或加重其不合理负担。