申请辞职未获批准要怎么处理

劳动者申请辞职未获批准，处理方式分不同情况。
要是处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，不用用人单位批准。劳动者按规定时间书面通知后，到时间就可以离职。
过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，同样可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不用等用人单位批准。劳动者要保留好书面通知的证据，比如用邮政快递，留存底单，注明“解除劳动合同通知书”。三十日期满，劳动关系解除，劳动者就能办理离职手续。
如果用人单位以不批准辞职为由，克扣工资、不给劳动者办理离职手续等，劳动者先和用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、办理离职手续，出具解除劳动合同证明等。

案情回顾:

小朱在某公司工作，试用期时向公司提出辞职，公司以人手不足为由不批准。小朱按法律规定提前三日书面通知公司后自行离职。后来小朱转正，因个人发展又提出辞职，公司依旧不批准。小朱提前三十日书面通知公司并保留证据，到期后公司仍以未批准为由克扣小朱工资且不为其办理离职手续。

案情分析:

1、试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，小朱按规定操作，其离职行为合法。
2、转正后，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同，不以用人单位批准为条件，小朱保留了书面通知证据，三十日期满劳动关系解除。
3、用人单位以不批准辞职为由克扣工资、不办理离职手续，小朱可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、办理离职手续并出具解除劳动合同证明。