劳动合同到期单位一月未通知续签怎样处理

劳动合同到期后，单位一个月未通知续签，处理方式如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。
要是合同到期，单位没通知续签，但劳动者还继续工作，从原合同期满次日起，视为双方按原条件继续履行合同。这时，劳动者可要求单位签书面合同。若单位拒绝，自用工超一个月不满一年没签书面合同的，单位要每月付劳动者二倍工资。
若劳动者不想继续工作，可书面通知单位终止劳动关系，要求单位按工作年限给经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者要保留好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期，单位一个月未通知续签，但小朱仍继续工作。小朱向单位提出签订书面劳动合同，单位拒绝。小朱考虑是否继续工作，若不继续工作，不知能否获得经济补偿，且担心自身权益无法保障。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。小朱这种情况，若单位不续签，符合支付补偿情形。
2、劳动合同到期后小朱继续工作，视为双方以原条件继续履行合同。单位拒绝签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，应向小朱每月支付二倍工资。
3、若小朱不愿继续工作，书面通知单位终止劳动关系，可按工作年限要求单位支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱应保留工资支付记录等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。