四个月工资未发，劳动仲裁怎样赔偿

用人单位四个月没发工资，劳动者申请劳动仲裁能获这些赔偿。
其一，支付拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得支付拖欠的四个月工资。劳动者要提供证据证明劳动关系和工资标准，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
其二，加付赔偿金。要是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，可用人单位逾期没支付，劳动者就能要求加付赔偿金。赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
其三，经济补偿。若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作，该单位连续四个月未向小朱发放工资。小朱多次与单位沟通，单位均以各种理由拖延。小朱决定通过法律途径维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、加付赔偿金并给予经济补偿，双方就赔偿金额及是否应支付产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应支付小朱拖欠的四个月工资，但小朱需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明存在劳动关系及工资标准。
2、若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，小朱可要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3、小朱以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱申请仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。