不续签无固定期合同赔偿标准是什么

用人单位不续签无固定期限劳动合同，赔偿标准有不同情况。
要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月要给劳动者支付两倍工资。这是在符合签订无固定期限劳动合同条件，但单位拒绝签的赔偿办法。
无固定期限劳动合同到期，用人单位单方面不续签，这算违法解除劳动合同。这时用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不续签无固定期限劳动合同，就不用支付赔偿。
劳动者遇到用人单位不续签无固定期限劳动合同的情况，先确定自身是否符合签订条件，再看单位不续签是否违法。若违法，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，已符合签订无固定期限劳动合同的条件。单位却拒绝与小许续签无固定期限劳动合同，小许要求单位给予赔偿。单位认为小许存在违反规章制度的情况，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，该单位拒绝签订无固定期限劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小许每月支付二倍的工资。
2、若此无固定期限劳动合同到期，单位单方面不续签且小许无严重违规等法定情形，属于违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位不续签无固定期限劳动合同则无需支付赔偿。