公司辞退员工后工资何时可以发放

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者解除劳动合同时，要在解除或终止合同的同时，一次性付清劳动者工资。
也就是说，公司辞退员工，要在办理工作交接时，一次性支付员工已工作期间的工资。要是用人单位依法该支付经济补偿，也得在办结工作交接时支付。
要是用人单位没按规定及时支付工资，劳动者能采取措施维权。可以先和用人单位协商，让其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决工资支付问题。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，后公司将其辞退。公司要求小朱办理工作交接，但在交接完成后，并未一次性付清小朱已工作期间的工资。小朱与公司协商，希望公司及时支付工资，然而公司以各种理由拖延。小朱认为公司的做法违反法律规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该公司在小朱办理完工作交接后未支付工资，违反了此规定。
2、小朱已与公司进行协商，但协商不成。此时小朱可以选择向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径解决工资支付问题。