劳动仲裁判决书久未下达该怎样处理

劳动仲裁案件一般要在受理仲裁申请之日起一定期限内作出裁决。要是劳动仲裁判决书长时间没下达，劳动者有这些解决办法。
可以主动联系仲裁委，向他们了解案件进展，问问没下达判决书的原因。也许是案件复杂，需要延长审限，按法律规定，经仲裁委主任批准，能延长审限，还会书面通知当事人。
若超过法定审限还没出裁决，劳动者能向该仲裁委的上一级主管部门反映，让其督促仲裁委尽快出结果。
当事人也能直接就劳动争议事项向法院起诉。因为仲裁委逾期没作出仲裁裁决，当事人恢复诉权，可通过诉讼解决劳动争议，维护自身权益。
处理时，当事人要注意收集和保存与劳动争议有关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，方便后续法律程序使用。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委受理后，长时间未下达劳动仲裁判决书。小朱主动联系仲裁委询问情况，得知是案件复杂需延长审限。但过了法定审限，判决书依旧未下达，小朱不知该如何进一步维护自身权益。

案情分析:

1、小朱已主动联系仲裁委了解情况，这是正确的做法。若案件复杂需延长审限，仲裁委应经主任批准并书面通知当事人。
2、现在超过法定审限仍未裁决，小朱可向该仲裁委的上一级主管部门反映，要求督促尽快作出裁决。
3、小朱也可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，因仲裁委逾期未作出裁决，其诉权恢复。同时，小朱要注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动争议相关的证据，以便后续法律程序使用。