未签合同双倍工资计算方式含周末么

未签合同双倍工资的计算方式一般包含周末。按照《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付二倍工资。
这里说的“月工资”，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资计算通常按劳动者实际提供劳动的天数确定。虽说周末是劳动者正常休息时间，但要是劳动者周末加班，且用人单位安排了加班工作，那这部分加班工资也要算进工资总额。
在算双倍工资时，是依据包含正常工作日、休息日（也就是周末）以及法定节假日等劳动者实际工作期间获得的全部工资收入计算的。即双倍工资计算基数是劳动者应得的全部工资，并非只以工作日工资为标准。所以，未签合同双倍工资计算方式包含周末工资。
劳动者若遇到用人单位未签合同的情况，要保留好自己的工作记录、工资发放记录等材料，以便后续维权时证明自己的工资收入和工作时间。若和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小许向公司提出支付未签合同双倍工资的要求。公司认为双倍工资计算不应包含周末工资，只同意按照工作日工资计算。小许则坚持认为应包含周末工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、工资计算按劳动者实际提供劳动天数确定，若劳动者周末加班且用人单位安排了工作，加班工资应计入工资总额。双倍工资计算基数是劳动者应得的全部工资，包含正常工作日、休息日（周末）及法定节假日等实际工作期间的全部工资收入，所以未签合同双倍工资计算方式包含周末工资，小许的主张合理。