公司因员工不胜任工作辞退会有补偿吗

公司以员工不胜任工作为由辞退员工，一般要给予补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位要承担举证责任，证明员工不胜任工作，比如提供明确的岗位职责、考核标准和考核结果等。要是用人单位无法证明员工不胜任工作，或者没经过培训、调岗程序就直接辞退员工，这属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工遇到这种情况，若认为公司辞退不合理，可先和公司协商，要求合理补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，公司以小朱不胜任工作为由将其辞退，且未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，同时未提供小朱不胜任工作的相关证据，也没有对小朱进行培训或调整工作岗位。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，小朱工作两年应获两个月工资补偿。
2、本案中公司未承担举证责任证明小朱不胜任工作，也未经过培训、调岗程序就直接辞退，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即四个月工资。