解除时双方协商一致，是否需进行补偿

双方协商一致解除合同或劳动关系，补偿情况要分情况判断。
先说协商一致解除民事合同。补偿与否看合同约定和协商结果。要是合同里有解除时补偿的条款，那就按约定办；要是没约定，双方在协商解除时可以自己商量给不给补偿，给多少。这是意思自治原则，只要双方达成一致，补偿情况和方式都有法律效力。
再看协商一致解除劳动关系。法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致解除的，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。但要是劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。
遇到这类情况，双方要先明确是民事合同还是劳动关系。如果是民事合同，仔细看合同约定再协商；如果是劳动关系，劳动者要清楚谁先提出解除，以此确定能否获得经济补偿。

案情回顾:

小朱与小许签订了一份民事合同，后双方协商一致解除合同。小朱认为合同虽无解除补偿约定，但自己有损失，要求小许给予补偿；小许则觉得无约定就不应补偿。另外，小丽在小胡公司工作，小胡主动提出与小丽协商一致解除劳动关系，小丽要求经济补偿；而小静主动与小何公司协商一致解除劳动关系后也要求经济补偿。

案情分析:

1、对于小朱和小许协商解除民事合同的情况，因合同无关于解除时补偿的条款，此时需依据意思自治原则，由双方自行商定是否补偿及补偿数额，只要达成一致，该结果就具有法律效力。
2、在劳动关系方面，小胡主动向小丽提出并协商一致解除劳动合同，根据法律规定，小胡应按小丽在本单位工作年限支付经济补偿。而小静主动与小何公司协商一致解除劳动合同，小何公司无需支付经济补偿。