过试用期未签合同要怎样去处理

过试用期没签合同，劳动者可这么处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。过试用期没签合同，从第二个月起，劳动者能要求单位付双倍工资，最多付11个月。
劳动者得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，留着维权用。
劳动者可以先和用人单位协商，让单位签书面合同，支付双倍工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。
劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补签合同。对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。
处理这类问题，劳动者要及时行动，维护自身权益，别因超仲裁时效没法主张权利。

案情回顾:

小朱入职某公司，顺利通过试用期，但公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了5个月后，向公司提出签订合同并支付双倍工资的要求，公司以各种理由拒绝。小朱认为自己的权益受到侵害，决定采取措施维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在公司工作5个月未签合同，从第二个月起，公司应支付其双倍工资。
2、小朱应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。小朱可先与公司协商签订合同并支付双倍工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，小朱要及时维权，避免超过仲裁时效。