能分别拿到多少经济补偿金和赔偿金

经济补偿金和赔偿金的计算得看具体情况。
先说经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位无过失性辞退等法定情形下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说赔偿金，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要准确算出经济补偿金和赔偿金数额，得明确告知具体工作年限、工资情况以及解除劳动合同的具体情形等。

案情回顾:

小何入职某公司工作3年，月工资8000元。公司在未与小何协商一致且无正当理由的情况下将其辞退。小何认为公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金；而公司则称是正常辞退，只愿支付经济补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位无过失性辞退等法定情形下应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小何工作3年，经济补偿金应为3×8000=24000元。
2、若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中公司无正当理由辞退小何，属于违法解除，应支付赔偿金24000×2=48000元。