违反劳动法的公司会不会同意调解

公司违反劳动法后是否同意调解并不确定。
公司有同意调解的可能。调解比较高效，能快速解决纠纷，避免进入耗时久的仲裁或诉讼程序，节省公司的时间和精力。而且调解结果灵活，双方可协商出更贴合实际的方案，公司也想借此达成有利结果，防止不利裁判影响自身声誉。
但公司也可能拒绝调解。要是公司觉得自己有充足证据证明没违法，或者对法律有误解，就可能不接受调解，而选择仲裁或诉讼。还有些公司态度强硬，不愿在纠纷中让步，同样会拒绝调解。
劳动者碰到公司违反劳动法的情况，可先和公司沟通调解。若公司不同意，劳动者要尽快收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱发现所在公司存在违反劳动法的情况，于是向公司提出调解解决纠纷。公司内部出现不同意见，一部分人认为调解高效且结果灵活，能快速解决问题并避免不利裁判影响声誉；另一部分人自认为公司行为合法，或态度强硬不愿让步，拒绝调解。双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司有同意调解的可能性，调解具有高效性，可快速解决纠纷，减少时间和精力成本，且调解结果灵活，能协商出更符合实际情况的方案，避免不利裁判对声誉的负面影响。
2、公司也可能不同意调解，若自认为有足够证据证明自身行为不违法，或对法律存在误解，又或者态度强硬不愿在纠纷中做出让步，就会拒绝调解。此时劳动者应及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。