离职时工资与绩效工资该怎么计算

离职时，工资和绩效工资的计算要分情况来看。
先说工资，一般按劳动合同约定的工资标准和出勤天数算。要是月工资制，用月工资除以当月计薪天数得到日工资，再乘实际出勤天数。计薪天数一般规定是21.75天。举个例子，月工资5000元，当月实际出勤15天，日工资约229.89元（5000÷21.75），这个月工资约3448.35元（229.89×15）。
绩效工资计算就复杂些。如果劳动合同或公司规章制度明确了计算方式，就按这个来。比如规定按业绩完成比例发绩效工资，员工完成业绩80%，绩效工资总额2000元，那员工能拿1600元（2000×80%）。要是没明确规定，就得结合公司过往绩效工资发放惯例和员工工作表现等综合确定。
另外，员工离职时有未休年休假，单位得按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。要是单位拖欠工资或绩效工资，员工可以先和单位协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时，与公司就工资和绩效工资的计算产生争议。小朱月工资5000元，当月实际出勤15天。公司按照自己的算法计算工资，与小朱依据劳动合同约定算出的约3448.35元有差异。绩效工资方面，公司规章制度未明确计算方式，小朱完成业绩80%，公司给的绩效工资与小朱预期不同。同时，小朱还有未休年休假，公司对未休年休假工资报酬的支付也存在争议。

案情分析:

1、工资应按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数计算，月工资除以21.75天得出日工资，再乘以实际出勤天数，公司的算法若不符合此规定则存在问题。
2、绩效工资若劳动合同或公司规章制度有明确计算方式应按此执行，无明确规定则需结合公司过往发放惯例和员工工作表现等综合确定。
3、员工离职时有未休年休假，单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若单位拖欠工资或绩效工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。